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Entgeltsysteme

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Neuordnung
Unternehmen
Mittels
Entgeltrahmenabkommen
1 Die Neuordnung der Entgeltsysteme in Unternehmen mittels ERA (Entgeltrahmenabkommen) - I. Lukmann
Auteur : I. Lukmann
Genre : Sciences sociales
Das ERA (Entgeltrahmenabkommen) ist 2002 zwischen den Tarifvertragsparteien der deutschen Metall- und Elektroindustrie abgeschlossen worden. (2) , (3) Das Ziel des Abkommens ist das Ermitteln einer einheitlichen Basis für Lohn- und Gehaltsempfänger. Hierfür werden alle Mitarbeiter eines Unternehmens gemäß ihrer aktuellen Arbeitsaufgaben in eine gemeinsame Entgeltgruppe eingeordnet. (6) , (8) Die Umsetzung des ERA soll bis zum

1,99 €

Leistungsbezogene
Instrumente
Mitarbeiterfuhrung
Hinblick
Motivationswirkungen
Grenzen
2 Leistungsbezogene Entgeltsysteme als Instrumente der Mitarbeiterführung im Hinblick auf Motivationswirkungen und -grenzen - Nadine Bless
Auteur : Nadine Bless
Genre : Entreprise et management
Die Thematik leistungsbezogener Entgeltsysteme ist sehr aktuell, da Unternehmen zunehmend zur Einführung variabler Anreizsysteme tendieren. Wichtige Motive für die Implementierung liegen in der Reduzierung von Personalkosten und der Variabilisierung fixer Kosten. Es sollen Leistungsanreize geschaffen und dabei Leistungsdifferenzierungen und motivationale Effekte generiert werden. Die Motivationswirkungen und -grenzen dieser Systeme behandelt die folgende Arbeit. Ziel der Anreizsysteme ist es, Effizienz und Produktivität zu steigern, um in kostenwirtschaftlicher Hinsicht wettbewerbsfähig zu bleiben. Eine zunehmende Bedeutung gewinnen variable Anreizsysteme auch im Bereich der Mitarbeiterbindung. Sie werden eingesetzt, um qualifizierte Mitarbeiter durch ein, der Leistung entsprechendes, Entgelt zu binden. Es spricht sich herum, wo Leistung sich lohnt. Die Personalentwicklung hat hierbe

9,99 €
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Gehaltsmanagement
4 Gehaltsmanagement - Christian Havranek & Klaus Niedl
Auteur : Christian Havranek & Klaus Niedl
Genre : Secteurs et professions
Immer mehr Firmen stehen vor der Notwendigkeit, eine langfristige betriebliche Gehaltspolitik zu entwickeln - denn der Personalaufwand ist einer der entscheidensten Kostenfaktoren in Produktion, Handel und Dienstleistung. Diesen Faktor gezielt zu steuern und an den Unternehmenszielen zu orientieren, gehört zu den vordringlichen Aufgaben jedes Betriebes. Die Vorgabe lautet: Anforderungsorientierung der Stelle und Leistungsorientierung des Mitarbeiters. Erreicht werden soll sie durch Management by Objectives (Führen durch Zielvereinbarung); wichtigstes Element dabei ist das Mitarbeitergespräch. Das Buch bietet klare, umfassende Anleitungen und Hilfestellungen für die Entwicklung und Realisierung moderner, leistungsorientierter Gehaltssysteme. Ein brisantes Thema wird hier umfassend und praxisbezogen dargestellt.

24,99 €

Nachhaltiges
Leistungs
Vergutungsmanagement
5 Nachhaltiges Leistungs- und Vergütungsmanagement - Jürgen Weißenrieder
Auteur : Jürgen Weißenrieder
Genre : Secteurs et professions
Dieses Buch über Entgeltsysteme ist ein einzigartiger Begleiter bei der Zielfindung und Ausgestaltung einer zukunftsfähigen Vergütung. Es unterstützt Unternehmen, Führungskräfte, Mitarbeiter und Betriebsräte dabei, leistungsvariable Vergütungssysteme nachhaltig, also langfristig haltbar und wirksam zu gestalten. Die 2., vollständig überarbeitete und erweiterte Auflage berücksichtigt neue Rahmenbedingungen: Welche Anwendungsformen sind geeignet für agile und flexible Organisationen? Entscheiden Teams künftig autonom und ohne Chef über die Verteilung von Monatsentgelt und Bonus? Wie können agile Organisationen die Partizipation der Mitarbeiter bei der Entwicklung und Anwendung von Vergütungssystemen verstärken? Anschauliche Werkstattberichte aus der Praxis liefern viele Umsetzungsmöglichkeiten zur direkten Anwendung im eigenen Unternehmen. 

Aus dem Inhalt:

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